Transformation gestalten

Veränderung eine Perspektive geben!

Qualifizierung und Weiterbildung - Ihr Erfolgsfaktor für innovative Unternehmenziele.

Wir entwickeln und organisieren Angebote zur Begleitung von Unternehmen im Wandel. Wissen zu erhalten, neues Wissen zu bündeln und zu transferieren sind wichtige Bausteine für einen zukunftsweisenden Veränderungsprozess.

Porttfolio der Initiative Transformation und Weiterbildung  weiter ...

ITW-Beiträge

Automobil-Branche: Herausforderung „Ökologischer und digitaler Wandel“.

Wieviel Weiterbildung braucht die Transformation?

Elektro-Mobilität, Digitalisierung, KI, Robotik – sie sind nur Beispiele für Veränderungen, die in der Automobilbranche allgegenwärtig sind. Mitarbeitergruppen der verschiedensten Tätigkeitsfelder sind betroffen und müssen fit gemacht werden für zukünftige Anforderungen in der Wirtschaft.

Aus diesem Grund hat das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) eine aktuelle Umfrage zu den Weiterbildungsbedarfen der Automobilbranche in der Transformation beauftragt.

Der IW-Report* vom 02.11.2023 zeigt in einer Selbsteinschätzung von Unternehmen folgendes Bild: Zirka 62 % der befragten Betriebe und hiervon 71% aus der Automobilbranche sind seit Jahren oder seit Kurzem betroffen. ...

weiter zum Beitrag ...

Ein Netzwerk von Unternehmen und Organisationen ist eine unterstützende Basis für das Gelingen der vielfältigen Anforderungen. Die Initiative Transformation und Weiterbildung unterstützt diesen Weg in verschiedenen Netzwerken, um die Zukunft zu gestalten.

In Zeiten von Krisen und Umbrüchen steigt die Unsicherheit.

Unternehmensführungen und ihre Mitarbeiter sind gleichermaßen betroffen.

Aktuelle Krisensituationen wie gesellschaftliche und wirtschaftliche Umbrüche, Kriege oder Klimakatastrophen führen zu Zukunftsängsten in Unternehmen und bei ihren Mitarbeitern.

Diese Unsicherheit wirkt sich negativ auf die Gesundheit der Beschäftigten aus: Befragungen unter Arbeitnehmern zeigen bei mehr als 1/3 der Befragten eine ausgeprägte Zukunftsangst (1). In Unternehmen, deren Beschäftigte die Zukunftsfähigkeit des Arbeitgebers eher positiv bewerten, liegt der Anteil der Fehlzeiten mit durchschnittlich 11,6 Tagen je Arbeitnehmer /Jahr deutlich niedriger als die durchschnittlichen Fehlzeiten (15 %).

weiter zum Beitrag ...

Neu! Präsenz-Seminar - 13.03.2025:
S2 - W6 - In Zeiten von Krisen die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens strategisch gestalten.

Nachhaltige Resilienz Ihrer Mitarbeiter durch eine Vertrauens- und Fehlerkultur als wichtigste Stellschrauben stärken.

Anmeldung

Ab 2027 - Maschinenverordnung (EU) 2023/1230 -

Pflichtübung oder Chance für Hersteller und Betreiber von Maschinen?

Die neue Maschinenverordnung (EU) 2023/1230 gilt ab dem 14. Januar 2027 für 80.000 Maschinen-bauunternehmen in der EU. Am 14. Juni 2023 ist sie in Kraft getreten.

Deutschland ist weltweit drittgrößter Maschinenproduzent. Im Jahr 2021 gab es in Deutschland 6.600 Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus mit über einer Million Beschäftigten. In der EU waren es 80.000 Unternehmen und rund drei Millionen Beschäftigte. Der Maschinenbau ist einer der größten Industriezweige in der EU-Wirtschaft und der EU-Binnenmarkt steht für verkaufte Maschinen und Anlagen im Wert von 586 Milliarden Euro.
weiter zum Beitrag ...

Neu! Präsenz-Seminar - 18.09.2024 :
Neue Maschinenverordnung (EU) 2023/1230 - Pflichtübung oder Chance?

Sollten Sie Fragen zu dem Förderprojekt haben, sprechen Sie uns an! Kontakt: info(a)transformation-weiterbildung.de

Über die Inititative ...

Wir entwickeln und organisieren Angebote zur Begleitung von Unternehmen im Wandel. Wissen zu erhalten, neues Wissen zu bündeln und zu transferieren sind wichtige Bausteine für einen zukunftsweisenden Veränderungsprozess.
Mit bedarfsgerechter Planung, Organisation und Durchführung der Weiterbildungsangebote wird eine flexible und handlungsorientierte Qualifizierung für große und kleine Betriebe ermöglicht. Für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg unterstützen wir eine effiziente Arbeitswelt, die durch gesunde und selbstständige Mitarbeiter gestärkt wird. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

 weitere ITW-Beiträge

Digitalisierung in der Pflege Digitale Leistungsabrechnung oder Tourenplanung, digitale Gesundheitsdaten oder medizinische Geräte – digitale Gesundheitstools unterstützen die Versorgung in den Gesundheits- und Pflegesystemen. Sie sind im Alltag von Behandelnden und allen weiteren Beteiligten eingebettet und werden stetig weiterentwickelt. Mehr erfahren	Cobots erobern die Arbeitswelt Cobots sind Roboter, die im Gegensatz zu Industrierobotern, die in einem abgeschirmten Bereich automatisierte Funktionen wiederkehrend ausüben, als Unterstützung für das Personal mit direktem Kontakt eingesetzt werden. Dies können z.B. Handlings-Einrichtungen sein, die im Produktionsprozess dem Mitarbeiter Werkzeug oder Material zur Verfügung stellen oder als »Pick & Place«-Tätigkeiten an einer bestimmten Position und mit vorgegebener Richtung ablegen. Mehr erfahren
Roboter simulieren mit dem Digital Twin „Zusammenspiel von Mensch, Maschine und Software für eine erfolgreiche Transformation der Arbeitswelt rechtzeitig prüfen!“ Das Konzept des digitalen Zwillings (englisch „Digital Twin“) ist nicht neu. Durch die zunehmende Digitalisierung, vernetzte Plattformen und eine Vielzahl verfügbarer Echtzeit-Informationen können CAD-Daten heute jedoch immer weiter angereichert werden, um das Verhalten von Produkten zu simulieren. Mehr erfahren

 
Informationen anforden!